在2014年出爐的全球權(quán)勢女性榜單中包含不少科技企業(yè)出身的職業(yè)女性。其……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-08-25 | 標(biāo)簽：
國心理學(xué)會最新研究發(fā)現(xiàn)，女性自身的心理特點(diǎn)對薪資也有一定的影響。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-19 | 標(biāo)簽：
華為公司董事長孫亞芳占據(jù)榜單首位。福布斯認(rèn)為，其出眾的大局觀、跨文化溝通協(xié)調(diào)和細(xì)節(jié)管理能力，協(xié)助華為在2013年實(shí)現(xiàn)銷售收入2390億元人民幣，凈利潤210億元人民幣，同比增長34.4%，首次超越愛立信，成為全球最大的通訊設(shè)備商。格力電器董事長兼總裁董明珠居第二位?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-16 | 標(biāo)簽：
調(diào)查顯示，城市女性用于自己的時(shí)間每周要比男性少10個(gè)多小時(shí)，農(nóng)村則是少7個(gè)小時(shí)。工作之余，女性70%的時(shí)間會用在照顧家人等無報(bào)酬工作上。董曉媛建議，政府在制定公共政策時(shí)必須承認(rèn)女性的貢獻(xiàn)，對有家庭責(zé)任的這些女性支持應(yīng)該更大，比如在男女同工同酬方面給予更多關(guān)注?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-27 | 標(biāo)簽：
如何做一名成功的職場女性，來看看下面的文章吧。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-22 | 標(biāo)簽： 職場女性 堅(jiān)強(qiáng) 獨(dú)立
在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見的錯(cuò)誤?……
職場如戰(zhàn)場這句話一點(diǎn)也不假，尤其是初入職場的人更得小心謹(jǐn)慎，在這里禮物無憂就來帶領(lǐng)大家了解女人職場生存的七種法則。希望能幫助職場人在職場中順風(fēng)順?biāo)?，越走越遠(yuǎn)。
女性在職場中也帶有著鮮明的性格特點(diǎn)，雖然溫柔是一把利器，但更多時(shí)候，需要我們果斷而理性地工作。從男同事身上能學(xué)到什么呢?首先需要學(xué)習(xí)的就是男性的職場思維，一旦你擁有這些思維，或許很多棘手之事都能迎刃而解。……
談起吳雪的案例，張謙對工作女性的職場疲憊充滿理解。因?yàn)閷ぷ髋詠碇v，除了職業(yè)，還有家庭，而且要處理好的還不止一個(gè)家的關(guān)系，除了娘家還有婆家，“就算是三頭六臂，這人要打到今天不覺得累也不合情理。”張謙說。而且女性相對容易職場疲勞，還與這是一個(gè)男性主導(dǎo)的社會文化有關(guān)?！?/p>
在職場每天面對形形色色的人，有一個(gè)好的形象是給自己加分的第一點(diǎn)，也是最直觀的一點(diǎn)，不僅在待人處事方面要表現(xiàn)出良好的職場禮儀，坐姿也是不容忽視的一個(gè)小細(xì)節(jié)，那么職場女性應(yīng)保持一個(gè)如何的坐姿呢？下面跟著小編一起看看?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-10 | 標(biāo)簽： 職場女性 錯(cuò)誤 坐姿
女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育的，可以向失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請一次性加發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月本人失業(yè)保險(xiǎn)金的3倍?！币詮V州現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為例，可一次性領(lǐng)取到3720元的津貼?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-02-18 | 標(biāo)簽： 失業(yè) 女性 生育 保險(xiǎn)
英雄不問出處，全球最具影響力的商界女性登上巔峰之前多半都從事過平凡的工作，比如銷售鞋子、在餐廳打工。其中甚至有一位還在當(dāng)?shù)赜斡境禺?dāng)過救生員。猜猜她們是誰？
房地產(chǎn)集團(tuán)Land Securities的女董事長艾莉森?卡恩沃思夫人(Dame Alison Carnwath)表示，如果企業(yè)能針對育兒女性出臺更好的招聘和員工留用政策，將度過育兒期及之后階段的優(yōu)秀女員工留住，企業(yè)可收獲相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益?！?/p>
《修訂草案》中的一大亮點(diǎn)是，增加了對女性失業(yè)人員在生育期間的保障條款，其中規(guī)定，女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育的，可以申請一次性加發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，標(biāo)準(zhǔn)為生育當(dāng)月本人失業(yè)保險(xiǎn)金的三倍?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-01-07 | 標(biāo)簽： 女性 失業(yè)者 生育保險(xiǎn)金 廣東
桑德伯格：我認(rèn)為在中國的家庭中，女性的權(quán)力很大。她們作出了大量的決策，這些決策的方式在我看來非常重要，我們確實(shí)可以從中汲取一些經(jīng)驗(yàn)。中國在讓女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)方面也取得了很大的成就?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-27 | 標(biāo)簽： 桑德伯格 女性 領(lǐng)導(dǎo)
如今，婦女撐起半邊天，職場女性同樣也有屬于自己的一席之地，可是偏偏在晉升這個(gè)問題上，職場女性卻在很多時(shí)候都不敵男性。各大企業(yè)的高層管理人員大多都是男性，而能夠在其中占一席之地的女性可謂是少之又少?！?/p>
有調(diào)查顯示，在公司中任職，從普通職位得以晉升到高級職位的概率，只有2%；對于女性，這個(gè)數(shù)字更加小。在學(xué)歷和工作經(jīng)歷之外，職場發(fā)展空間的大小更取決于個(gè)人在工作上所花精力的差別。那么，職業(yè)女性如何避免“性別歧視”……
如果你曾去過CES或MWC大會，你會發(fā)現(xiàn)參會人員的人幾乎全是男性，偶爾遇到一個(gè)女程序員也是女漢子。事實(shí)上，根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，高科技行業(yè)僅有不到30%的雇員是女性，在關(guān)鍵技術(shù)人員里，這個(gè)比例還要少，并且這個(gè)趨勢已經(jīng)持續(xù)了至少十年。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 | 標(biāo)簽：